Coffre à outils – Gagnez en expérience Rédiger une offre d’emploi accrocheuse pour le personnel expérimenté
Si la rédaction d’un affichage de poste peut sembler simple a priori, rendre ce dernier suffisamment attirant pour retenir l’attention de personnes d’expérience est une autre paire de manches.
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, les employeurs ont tout intérêt à faire de l’affichage de poste un levier pour se démarquer de la concurrence en exposant leurs atouts. Encore faut-il savoir s’adresser au personnel expérimenté et savoir quels éléments présenter pour les attirer.
Selon une enquête réalisée par Diane-Gabrielle Tremblay, CRHA et professeure à la TÉLUQ, avec la collaboration de l’Ordre des CRHA, l’aménagement du temps de travail, la reconnaissance, la réduction de la charge mentale du travail et une rémunération adaptée comptent parmi les pratiques les plus favorables pour attirer et maintenir en emploi le personnel d’expérience.
Vos descriptifs de poste doivent donc démontrer aux travailleurs et travailleuses d’expérience que votre organisation les comprend, saura s’adapter à leurs besoins et leur offrira un emploi et des conditions de travail sur mesure.
Gardez également en tête les points suivants :
- Certains mots sont plus susceptibles d’attirer des candidat·e·s d’expérience : convivialité, humain, bonne humeur, famille, valeurs, culture, évolution, formation, expérimenté·e, etc.
- Votre affichage de poste doit préférablement utiliser un ton professionnel et le vouvoiement.
- Pour que votre affichage soit plus attrayant, montrez que la valorisation de l’expérience et de l’ancienneté fait partie de votre culture et que les travailleurs et travailleuses expérimenté·e·s ont toute leur place chez vous.
- N’hésitez pas à faire preuve d’originalité en utilisant les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn) pour publier des affichages de postes attirants et ciblés.
Consultez notre fiche détaillant la structure idéale d’une offre d’emploi pour attirer le personnel expérimenté.