Célébrer, inclure et respecter les diversités
« Auprès de bon nombre de civilisations parmi les plus peinardes des confins orientaux de l’anneau galactique, Le Guide galactique a même supplanté la grande Encyclopaedia galactica comme dépositaire classique de la sagesse et de la connaissance car, malgré ses nombreuses omissions, son texte largement apocryphe (ou du moins pour une bonne part apocryphe), il n’en surpasse pas moins les ouvrages antérieurs sur deux points importants :
Primo, il est légèrement moins cher et, secundo, sur sa couverture on peut lire en larges lettres amicales la mention : PAS DE PANIQUE! »
Douglas Adams, Le Guide du Routard Galactique
Vous désirez vous engager à faire de votre lieu de travail un endroit où chaque personne se sent non seulement acceptée, mais également célébrée pour sa singularité? Vous êtes au bon endroit! Nous allons vous présenter plusieurs ressources pouvant vous aider à créer un environnement où tout le monde se sent valorisé.
Le Défi 50 – 30
Le Défi 50 – 30 est une initiative menée de concert par le gouvernement du Canada, des entreprises et des organismes agissant en faveur de la diversité. La boîte à outils constitue une trousse en ligne spécialement conçue pour les organisations cherchant à instaurer des pratiques propices à l’équité et à la diversité. Elle offre une gamme de ressources permettant de guider l’élaboration de politiques et de méthodes de recrutement, de mentorat, de promotion et de rétention des membres du conseil d’administration et du personnel. Elle propose également des stratégies pour lutter contre le racisme et le harcèlement, promouvoir un environnement de travail inclusif, ainsi que d’autres activités et initiatives connexes pertinentes.
Boîte à outils du RQEDI
Le Réseau québécois pour l’équité, la diversité et l’inclusion (RQEDI) est un organisme à but non lucratif constitué d’une communauté de pratique d’universitaires et de praticien·ne·s, ayant pour mission de rassembler les acteur·trice·s des universités québécoises désirant promouvoir et intégrer les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) au sein de leurs institutions. Dans le cadre de ses activités, le Réseau a constitué une boîte à outils très variée, renfermant ouvrages universitaires, conférences, balados, et autres.
Baromètre Diversité-Équité-Inclusion de Concilium capital humain
Ce questionnaire est une auto-évaluation donnée en ligne d’une durée de quinze minutes, permettant de recueillir la perception du personnel envers la culture, les politiques et les pratiques d’inclusion dans leur milieu de travail. Il s’agit d’un outil diagnostique qui peut être la première étape d’une démarche de changement organisationnel vers une culture plus inclusive.
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