Coffre à outils – Gagnez en expérience Ressources Gouvernementales
Le personnel expérimenté possède des connaissances, une expertise et des compétences de grande valeur qui peuvent permettre de pourvoir des postes vacants ou de soutenir la croissance des entreprises. Pour les dirigeantes et dirigeants de PME ou les gestionnaires, l’embauche de la main-d’œuvre de 60 ans et plus représente donc une avenue à explorer afin de comprendre les bonnes pratiques à adopter pour faire de leur stratégie RH un succès.
En effet, la main-d’œuvre d’expérience est sur le marché du travail depuis plusieurs années. Elle est, de ce fait, souvent composée de talents dévoués et fiables, qui apportent un équilibre à la culture organisationnelle.
À la lumière de ce constat, différents programmes et mesures ont été mis en place pour soutenir les gestionnaires dans l’embauche de cette main-d’œuvre, comme :
- Le programme de soutien à la gestion des ressources humaines
- La Mesure de formation de la main-d’œuvre
- Le crédit d’impôt favorisant le maintien en emploi du personnel d’expérience
D’autres ressources existent et peuvent vous aider à maintenir en emploi ou à recruter le personnel expérimenté. Découvrez-les ci-dessous.