Les mots qui rassemblent: valoriser le français pour des pratiques linguistiques exemplaires

Les bonnes pratiques linguistiques en matière de communication des ressources humaines sont essentielles pour assurer une communication claire, efficace et respectueuse avec l’ensemble des employés(e)s.  La promotion du français en entreprise est un enjeu majeur pour préserver l’identité culturelle, améliorer la cohésion d’équipe et optimiser la communication interne.

Une communication interne solide est la base d’une organisation. La communication vient soutenir les objectifs de l’entreprise, mais favorise également la mobilisation auprès des équipes, notamment dans :

• L’engagement des employé(e)s : Les employé(e)s se sentent plus valorisé(e)s et motivé(e)s lorsqu’ils sont bien informé(e)s.
• La collaboration : Une communication fluide facilite le travail en équipe et la résolution de problèmes.
• La performance : Une information claire et accessible améliore la productivité.
• La culture d’entreprise : Une communication transparente contribue à renforcer l’identité et les valeurs de l’entreprise.

Pour bien définir le fondement de vos pratiques linguistiques au sein de votre organisation, la première étape sera de donner la place au français en établissant une politique qui viendra préciser les règles dans l’entreprise.

Une fois ces règles établies, le rôle de l’exemple est primordial.  Démontré et pratiqué au quotidien, le français doit être mis de l’avant par les gestionnaires et la direction dans toutes leurs communications formelles ou informelles, de même qu’à travers les outils utilisés par l’entreprise.

Mais une langue n’est pas simplement une façon de travailler, c’est aussi une façon d’interagir, de partager, de fêter et de créer dans l’entreprise.

Voici quelques bonnes pratiques pour valoriser, encourager et favoriser la langue française dans vos organisations.

• Célébrer les fêtes et les traditions en français pour renforcer le sentiment d’appartenance.

➡️ Exemple : organiser une fête de la Saint-Jean-Baptiste au bureau avec musique traditionnelle québécoise et animation sur l’histoire de la fête nationale.

• Soutenir les initiatives multiculturelles.  S’associer avec des organismes culturels pour proposer des activités linguistiques et culturelles.

➡️ Exemple : parrainer un événement du Festival de la littérature jeunesse de Montréal ou un autre événement littéraire du Québec.

• Organiser des concours ou des ateliers d’écriture pour encourager l’utilisation correcte et créative de la langue.

➡️ Exemple : organiser une dictée en collaboration avec un(e) collègue passionné(e) de langue, pour pratiquer l’orthographe et la syntaxe dans une ambiance conviviale. Cette activité peut servir de préparation à une participation collective à la Dictée P.G.L. (Paul Gérin-Lajoie), une initiative québécoise de renom qui valorise le français tout en soutenant l’éducation.

• Créer des clubs de lecture pour discuter d’ouvrages en français.

➡️ Exemple : mettre sur pied un club de lecture autour d’auteurs québécois comme Kim Thúy ou Michel Tremblay, avec rencontres mensuelles et discussions animées par un libraire indépendant.

• Organiser des séances pratiques sur la rédaction de courriels, la tenue de réunions, ou la préparation de présentations en français.

➡️ Exemple : offrir un midi-conférence animé par un(e) formateur(-trice).

• Offrir des formations personnalisées aux employé(e)s non francophones ou celles et ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences.

➡️ Exemple : proposer des cours de francisation en collaboration avec un centre de services scolaires local ou avec Francisation Québec.

• Organiser des ateliers pour améliorer le niveau de français des employé(e)s, avec un accent sur la terminologie spécifique à l’entreprise.

➡️ Exemple : inviter un(e) linguiste ou un(e) formateur(-trice) pour animer un atelier sur le vocabulaire technique propre à l’entreprise (ex. : TI, construction, finance).

• Consacrer une journée thématique sur la langue française avec des activités et des jeux linguistiques.

➡️ Exemple : organiser un jeu-questionnaire interactif sur les expressions régionales du Québec, une joute de Scrabble géant, un concours de mots croisés ou de virelangues.

• Utiliser des affiches, écrans ou bannières pour promouvoir des citations, expressions ou mots français.

➡️ Exemple : mettre en place une “Expression du jour” affichée sur les écrans de l’entreprise, avec des proverbes québécois illustrés et expliqués chaque semaine.

• Mettre en place des campagnes de communication ludiques et créatives pour valoriser le français.

➡️ Exemple : créer une campagne interne de type “Le français, c’est notre force !” avec capsules vidéo mettant en vedette des employé(e)s parlant de leur mot préféré en français ou racontant une anecdote linguistique.

• Organiser des périodes de dîner à thème (cinéma, musique, cuisine locale) pour promouvoir la culture francophone.

➡️ Exemple : proposer un dîner «ciné-franco» une fois par mois, avec projection d’un film québécois accompagné de poutine ou de tourtière.

En somme, les bonnes pratiques linguistiques en RH ne se limitent pas à une simple question de conformité. Elles représentent un puissant levier pour renforcer l’engagement des employé(e)s et affirmer l’identité francophone de votre organisation.  Nous avons le devoir de préserver et de valoriser notre langue, vecteur de notre identité et de notre culture. La promotion du français en entreprise est une responsabilité collective qui contribue à faire du français un atout pour le développement de nos entreprises et de notre société, en valorisant notre identité culturelle.

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Vous souhaitez mieux comprendre les exigences de la Charte de la langue française et les nouvelles obligations des employeurs ? Vous désirez renforcer les pratiques linguistiques de votre entreprise ? Consultez notre nouvelle  foire aux questions (FAQ) pour obtenir des réponses claires, des outils pratiques et des exemples inspirants pour valoriser la langue française !