Anticiper les tendances RH: Participez à l’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec – Édition 2025
Dans un contexte où la transformation numérique redéfinit les modes de travail et les attentes des employés, disposer de données fiables et actuelles sur la rémunération et les pratiques RH est essentiel pour les organisations du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC).
L’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec, menée annuellement par TechnoCompétences en collaboration avec Rémunération & Co, offre un portrait détaillé des tendances en matière de rémunération directe, d’avantages sociaux et de pratiques RH, donc la rémunération globale.
Les résultats de l’édition 2024 ont permis de mettre en lumière des enjeux cruciaux pour le secteur, soulignant l’importance de cette initiative pour les employeurs et les professionnels des ressources humaines.
Comprendre pour mieux retenir : un enjeu stratégique
La rétention des talents est un défi majeur pour les organisations du secteur des TIC au Québec. Le coût associé au roulement du personnel est significatif : selon des estimations, le remplacement d’un employé peut représenter entre 30 % et 200 % de son salaire annuel, en fonction de son niveau d’expérience et de la complexité de son poste. Ces coûts incluent non seulement les dépenses liées au recrutement et à la formation, mais aussi les pertes de productivité et de savoir-faire.
Dans ce contexte, comprendre les attentes des employés et les pratiques des employeurs est crucial pour développer des stratégies de rétention efficaces. L’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec fournit des données précieuses pour éclairer ces décisions.
Édition 2024 : des enseignements clés pour le secteur
Les résultats de l’édition 2024 de l’enquête ont mis en évidence plusieurs tendances significatives :
- Santé mentale en tête des préoccupations RH : 56 % des organisations du secteur des TIC identifient le stress, l’épuisement et les problèmes de santé mentale comme une préoccupation majeure pour les deux prochaines années.
- Télétravail sans obligation de présence : une norme : 58 % des organisations permettent le télétravail sans obligation de présence sur place.
- Semaine de 37,5 h : le standard prédominant : 47 % des organisations ont une semaine normale de travail de 37,5 heures, suivies par 26 % à 40 heures.
- Faible compensation des heures supplémentaires : 51 % des organisations déclarent ne pas compenser les heures supplémentaires.
- Diversité d’horaires et d’aménagements du travail : 67 % des organisations offrent des horaires flexibles avec plages fixes, et 54 % proposent un horaire d’été aménagé (ex. : 37,5 h sur 4,5 jours).
- Transparence salariale en émergence : 26 % des organisations identifient la montée de la transparence salariale comme une préoccupation significative dans leur planification RH.
Ces données illustrent l’évolution des pratiques et des attentes dans le secteur des TIC, soulignant l’importance pour les organisations de s’adapter pour rester compétitives.
Participez à l’édition 2025 de l’enquête
Fort de ces enseignements, TechnoCompétences lance l’édition 2025 de l’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec. Cette nouvelle édition vise à actualiser les données et à approfondir l’analyse des tendances émergentes, afin de fournir aux organisations des outils pertinents pour orienter leurs stratégies RH.
Les organisations souhaitant participer à l’enquête peuvent choisir entre deux formats :
- Format complet : inclut l’ensemble des données détaillées sur la rémunération directe, les avantages sociaux, les politiques RH et les pratiques de gestion.
- Format partiel : offre une vue d’ensemble des tendances générales du marché.
Les tarifs pour l’accès aux résultats varient en fonction du format choisi et du statut de l’organisation. Les détails complets sur les tarifs et les modalités d’accès sont disponibles sur le site de TechnoCompétences.
La date limite pour soumettre les données est fixée au 4 juillet 2025. Participer à l’enquête permet non seulement d’accéder à des données comparatives, mais aussi de se positionner en tant qu’acteur engagé dans l’amélioration des pratiques RH du secteur des TIC au Québec.
Une occasion unique
Dans un environnement en constante évolution, où la compétition pour attirer et retenir les talents est féroce, disposer d’informations précises et à jour sur la rémunération et les pratiques RH est un atout stratégique. L’Enquête de rémunération globale en TIC du Québec – Édition 2025 offre aux professionnels des ressources humaines une opportunité unique de s’informer, de se comparer et d’ajuster leurs stratégies en fonction des réalités du marché. Ne manquez pas cette chance de renforcer votre positionnement en tant qu’employeur de choix dans le secteur des technologies de l’information et des communications.
