Congé pour violence conjugale ou à caractère sexuel
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22 mai 2026
Saviez-vous que l’article 79.1 de la Loi sur les normes du travail oblige l’employeur à accorder un congé lorsqu’une personne salariée est victime de violence conjugale ou de violence à caractère sexuel ?
Ce congé peut s’étendre sur plusieurs semaines et permettre à la personne de se protéger, de recevoir des soins ou d’entreprendre des démarches nécessaires.
Pour mieux comprendre vos obligations et les droits des personnes salariées, visionnez la vidéo dès maintenant.
Cette vidéo fait partie d’une série de capsules élaborée par le Conseil du patronat du Québec (CPQ) dans le cadre d’un projet soutenu par le Programme d’aide financière pour l’information, la sensibilisation et la formation en matière de normes du travail (PAFNT) de la CNESST.